ジェンダー
みんなの意識にジェンダーの視点を～ジェンダーカードの可能性～
男の育児休業
ワークライフバランス 「取るだけ育休」「なんちゃって育休」の原因は「男の育休ウオッシュ」これだけの理由
二世代三家族で「男の育児休業」取得したら、それぞれの家族にとって大正解でした。でも、令和になっても当たり前のことにならないのは企業の「男の育休ウオッシュ（SDGsウオッシュのように、取り組んでいるように見せかけているが、実態が伴っておらず人々に誤解を与えるようなこと）」が理由ではないでしょうか。
夫婦 男性の育休は4月の改正で周知を義務化 ２世代続けるほどおすすめ
約３０年前に制度ができて国が変わったスウェーデン。そして、まもなく制度が変わる日本。
３０年後、誰もが「育休は未来への先行投資」と思える世の中になるように願っています。１９９３年、育休法施行の翌年に取得率0.02％時代に夫は４カ月取得。娘の夫は７年前と昨年の二度取得した私たち家族のことを「中京テレビ」さんが取材してくださいました。